PROFESSUR FÜR DAS LEHRGEBIET
"KÜNSTLICHE INTELLIGENZ"

Sie haben ein Hochschulstudium der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit mindestens sehr guten Leistungen abgeschlossen.

Die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit weisen Sie durch eine qualifizierte Promotion in der Informatik oder einem eng verwandten Fachgebiet nach.

Sie verfügen über Praxiserfahrungen in der Entwicklung und der Anwendung von unterschiedlichen Methoden der Künstlichen Intelligenz, inklusive aber nicht beschränkt auf Methoden des maschinellen Lernens.

Neben fundierten Kenntnissen im Grundlagenbereich der Informatik werden einschlägige Erfahrungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz, sowie der Datenanalyse, Kognitionswissenschaften oder eng verwandten Disziplinen erwartet. Wünschenswert ist darüber hinaus einschlägige Erfahrung in Data Science und Statistik.

Eine wissenschaftliche Kompetenz an Forschungsthemen der Informatik, insbesondere der Künstlichen Intelligenz weisen Sie durch aktuelle Publikationen und/oder Forschungsprojekte/-berichte nach.

Darüber hinaus verfügen Sie über allgemeine didaktische Kompetenzen, die durch den Probevortrag und Lehrerfahrungen nachgewiesen werden sollen.

Allgemein wird die Bereitschaft vorausgesetzt, aktiv in der Lehre und der curricularen Weiterentwicklung der vorhandenen Studiengänge der zukünftigen Fakultät mitzuwirken, sowohl im Grundlagenbereich als auch bei der Ausgestaltung der Masterangebote. Zur Unterstützung einer stärkeren Internationalisierung sollen Lehrveranstaltungen neben Deutsch auch in Englisch abgehalten werden können. Vorteilhaft für die Bewerbung sind Interesse und idealerweise Erfahrungen in den Bereichen Informatik und Nachhaltigkeit und/oder Klimafragen. Idealerweise sind Ihnen Gender- und Diversityproblematiken in Bezug auf Künstliche Intelligenz bekannt und Sie haben Interessen und Ideen, weiblichen Nachwuchs in dem Bereich zu fördern.

Für die Einstellung als Professor*in gelten neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen die Einstellungsvoraussetzungen nach § 15 Abs. 1-6 des Hamburgischen Hochschulgesetzes (HmbHG), nachzulesen auf unserer Internetseite.

Dies beinhaltet unter anderem die Bereitschaft zur Mitarbeit in den Selbstverwaltungsgremien der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg sowie eine hochschulnahe Wahl des Wohnsitzes.

Die Denomination der ausgeschriebenen Stelle steht nach § 12 Abs. 7 HmbHG unter dem Vorbehalt einer Überprüfung in angemessenen Abständen.

Neben dem Grundgehalt der Besoldungsgruppe W2 sowie Grundleistungsbezügen ist eine Gewährung von Berufungs-Leistungsbezügen möglich, die mit der Präsidentin ausgehandelt werden können. Weiterhin besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Zulage über Drittmitteleinwerbungen.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr zum Zeitpunkt der Berufung noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt die Beschäftigung im Angestelltenverhältnis.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit in einer weltoffenen, zukunftsorientierten Hochschule. Sie werden in ein Team eingebunden, das sich über Ihre Mitarbeit freut und Ihnen bei der Einarbeitung gern zur Seite steht. Ihr Arbeitsplatz ist zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln optimal zu erreichen.

Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg legt besonderen Wert auf die Qualität der Lehre. Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, aussagefähige Unterlagen zur Lehrerfahrung ihrer Bewerbung beizufügen. Daneben wird darum gebeten, den üblichen Unterlagen eine Kurzübersicht der persönlichen Daten beizufügen. Nutzen Sie hierfür das ausfüllbare Bewerbungsformular.

Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg hat sich eine geschlechtergerechte, diskriminierungsbewusste sowie diversitätssensible Hochschulkultur und Arbeitsumfeld zum Ziel gesetzt. Auditiert als „familiengerechte Hochschule“ und mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und setzen uns aktiv für Chancengleichheit sowie die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ein. Die Berücksichtigung dieser Werte ist ein wichtiger Teil unseres Lehr- und Führungsverständnisses.

Wir ermutigen damit Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Alter, sexuellen Orientierung oder Behinderung. Darüber hinaus fordern wir qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.